首页 > 来宾新闻
来宾市工伤赔偿标准,赔偿表 、赔偿示范、申领、案例全面诠释_广西来宾_来宾新闻网
发布时间:2019-08-03发布部门:宣传部

  来宾市工伤赔偿标准概述

  来宾市工伤赔偿标准,又称来宾市工伤保险待遇标准,是指来宾市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《广西工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)根据统计部门发布的相关数据,经整理,以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费计算赔偿 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式,展示给工友,通俗易懂一看便知,分享给大家方便广大工伤工友查看。

  大家把下面的赔偿项目相加减去已经给了的或没有产生的即得到你的赔偿标准。等大家看完这个表以及赔偿标准计算示范,有所了解后(大家务必看清楚)。看清楚后赔偿标准计算示范下面有工伤赔偿标准网全网独家推出唯一一款自助精准工伤计算器为您计算出精确的赔偿结果,无需求人和找律师算赔偿标准。真正帮工友省时、省事、省力的搞懂工伤赔偿标准。希望大家搞懂的工友通过微信、QQ、微博等转发给有需要的工友。送人玫瑰手有余香。

  闲话少术开始吧。

  来宾市工伤赔偿标准

  一、来宾市工伤赔偿一览表:

  赔偿项目赔偿标准赔偿机构医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。【依据:《工伤保险条例》第三十条】工伤保险基金伙食补助费由统筹地区人民政府规定。【依据:《工伤保险条例》第三十条。具体多少元一天咨询当地人社局】工伤保险基金交通、食宿费到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。【依据:《工伤保险条例》第三十条。(两地往返交通费凭据报销)】工伤保险基金康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。【依据:《工伤保险条例》第三十条。】工伤保险基金工伤医疗期工资工资福利待遇不变,不超过24个月。【依据:《工伤保险条例》第三十三条。】用人单位生活护理费生活护理费分为评残前和评残后,评残前(住院)经医院开具证明由用人单位负责护理,如未护理按照当地护工的工资支付;评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。【依据:《工伤保险条例》第三十四条。】工伤保险基金辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。【依据:《工伤保险条例》第三十二条。】工伤保险基金

  一次性

  伤残补助金

  一级伤残为27个月的本人工资;

  二级伤残为25个月的本人工资;

  三级伤残为23个月的本人工资;

  四级伤残为21个月的本人工资;

  五级伤残为18个月的本人工资;

  六级伤残为16个月的本人工资;

  七级伤残为13个月的本人工资;

  八级伤残为11个月的本人工资;

  九级伤残为9个月的本人工资;

  十级伤残为7个月的本人工资。

  【依据:《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条。】

  工伤保险基金

  伤残津贴一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。【依据:《工伤保险条例》第三十五条。】工伤保险基金

  五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。

  难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

  伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

  【依据:《工伤保险条例》第三十六条。】

  用人单位

  一次性

  伤残医疗补助金

  由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  广西标准

  五级伤残计发20个月,六级伤残计发18个月,七级伤残计发15个月,八级伤残计发13个月,九级伤残计发11个月,十级伤残计发9个月。本人工资为基数。

  【依据:《广西工伤保险条例》第二十四条。】

  工伤保险基金

  一次性

  伤残就业补助金

  由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  广西标准

  五级伤残计发18个月,六级伤残计发16个月,七级伤残计发13个月,八级伤残计发11个月,九级伤残计发9个月,十级伤残计发7个月。本人工资为基数。

  用人单位

  丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】工伤保险基金一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2019年度一次性工亡补助金标准调整为: 39251元×20=785020元。(全国一口价)【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】工伤保险基金下落不明供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。【依据:《工伤保险条例》第四十一条。】工伤保险基金

  二、赔偿标准计算示范(十级)

  比如:你月工资5000元,工伤鉴定为10级伤残,住院天数20天,医疗期为2个月,医疗费为6000元的话。计算公式为--

  医疗费(6000元)+ 伙食补助费(20天*40元/每天)+ 工伤医疗期工资(2个月*5000元/每月)+ 一次性伤残补助金(5000元*7个月)+ 一次性医疗补助金(5000元*9个月)+ 一次性伤残就业补助金(5000元*7个月)=131800元(赔偿金额)。

  九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。

  

  三、赔偿申请指南

  工伤保险部分来宾市各区县社保分局

  联系电话:12333

  申请材料:

  1、工伤职工身份证复印件(第二代身份证正反面A4纸复印);

  2、《工伤认定决定书》;

  3、《来宾市工伤保险待遇申报表》;

  4、《劳动能力鉴定结论书》;

  5、《伤残待遇收款申请》。

  6、社保经办机构根据实际情况提出的补充材料。

  办理时间:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30

  公司部分

  支付工伤保险未承担的部分(如:支付差额,解除劳动关系支付一次性就业补助金等)。

  【注意:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】

  四、来宾市工伤赔偿案例

  广西壮族自治区合山市人民法院

  民 事 判 决 书

  (2017)桂1381民初31号

  原告:覃某某,男,1957年3月19日出生,壮族。

  委托诉讼代理人:张某某,工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)广西某某律师事务所律师。

  被告:广西合丰能源开发有限公司,住所地广西合山市里兰原生活公司办公室大楼,组织机构代码76890848-9。

  法定代表人:伍某某,该公司董事长。

  委托诉讼代理人:潘某某,广西某某律师事务所律师。

  原告覃某某与被告广西合丰能源开发有限公司(以下简称合丰公司)工伤保险待遇纠纷一案,本院于2017年1月4日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告覃某某及其委托诉讼代理人张某某、被告合丰公司的委托诉讼代理人潘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

  原告覃某某向本院提出诉讼请求,判决被告支付:一、工伤待遇148500元(其中:一次性伤残补助金36300元、一次性工伤医疗补助金39600元、一次性伤残就业补助金33000元、停工留薪期工资39600元);二、医疗费17241.72元;三、护理费13200元;四、住院伙食补助费13200元;五、鉴定费2350元;六、交通费600元;七、后期医疗费16000元。共计211091.72元;八、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:2014年8月原告到被告合丰公司三矿五井工作,2015年9月11日原告在上班时受伤,被送到合山市人民医院住院治疗,由于被告未足额支付医疗费(至今尚欠14499.92元),2016年1月21日原告被迫出院。2015年12月1日原告申请劳动仲裁,合山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月22日作出合劳人仲裁字[2015]16号《仲裁裁决书》,确认原告与被告存在事实劳动关系。2016年3月22日原告申请工伤认定,来宾市人力资源和社会保障局于2016年5月19日作出来人社工伤决字[2016]06006号《工伤认定决定书》,认定原告所受伤为工伤。2016年10月13日来宾市劳动能力鉴定委员会作出来劳鉴伤字[2016]66号《初次鉴定结论书》,认定原告致残等级为八级伤残。2016年6月22日原告申请司法鉴,同年7月5日柳州市明桂司法鉴定中心作出《明桂司法鉴定中心伤残及后续治疗费鉴定意见书》,确定原告的损伤评定为八级伤残,需后期诊疗费16000元。2016年11月11日原告申请劳动仲裁,请求被告支付工伤待遇,合山市劳动人事争议仲裁委员会于同年12月22日作出合劳人仲裁字[2016]43号《仲裁裁决书》,未完全支持原告的诉请。为了维护原告的合法权益,遂提起诉讼,请求依法判决。

  被告辩称:一、被告应支付原告的工伤待遇为:一次性伤残补助金24011元、一次性工伤医疗补助金26193.60元;3、停工留薪期工资11946元;二、对支付住院伙食补助费13200元无异议;三、被告应支付的医疗费以相关票据为准;四、原告请求一次性伤残就业补助金没有法律依据,不予支付;五、原告请求交通费600元过高,应酌情支付;六、原告请求护理费14520元无证据支持,不予支付;七、原告请求后续治疗费16000元尚未实际发生,也没有鉴定结论支持,不予支付;八、鉴定费应以司法鉴定机构票据为准。

  原告为支持其诉讼请求,在举证期限内向本院提供了以下证据:

  1、居民身份证,拟证明原告身份情况和诉讼主体资格。

  2、电脑咨询单,拟证明被告主体适格。

  3、《诊断证明书》、合山市人民医院住院病历,拟证明原告伤情及住院治疗情况。

  4、合劳人仲裁字[2015]16号《仲裁裁决书》,拟证明原告与被告存在事实劳动关系。

  5、来人社工伤决字[2016]06006号工伤认定决定书,拟证明原告受伤认定为工伤。

  6、来劳鉴伤字[2016]66号《初次鉴定结论书》,拟证明原告致残等级为八级伤残。

  7、明桂司法鉴定中心[2016]残鉴字第457号《明桂司法鉴定中心伤残及后续治疗费鉴定意见书》,拟证明原告本次受伤被评为八级伤残,后期治疗费16000元。

  8、合劳人仲裁字[2016]43号《仲裁裁决书》,拟证明原告已经申请劳动仲裁及仲裁裁决结果。

  9、柳州市明桂司法鉴定中心鉴定费发票、来宾市人力资源和社会保障局鉴定费发票,拟证明原告支付司法鉴定费2100元和劳动能力鉴定费250元,共计2350元。

  10、合山市人民医院门诊收费票据(15张),拟证明原告出院之后再去医院复诊支付门诊医疗费2041.15元。

  11、收款凭条,拟证明原告支付骨折药费700元。

  12、合山市人民医院催款通知单,拟证明原告因伤住院尚欠医疗费14499.92元。

  被告为支持其抗辩意见,向本院提供以下证据:

  1、2015年1月-6月工资表,拟证明覃某某2015年1月工资1790元、2月工资1321元、3月工资2507元、4月工资2590元、5月工资2706元、6月工资0元(未上班),根据其5个月的工资计算其平均工资为2182.80元。

  2、(桂)煤安监处字[2015]第3-10091号国家煤矿安全监察《现场处理决定书》及《现场检查笔录》,拟证明被告矿井从2015年10月9日已停产,原告的停工留薪工资应按国家标准计算。

  3、停电通知,证明被告矿井被停电,原告所在的工作岗位已经停产。

  经庭审质证,本院对原、被告提供的证据作如下综合认证:

  关于原告提供的证据1、2、3、4、5、6、8、9、10、12,被告无异议,本院认为予以确认;对证据7,被告认可原告八级伤残,但不认可后期治疗费16000元,因为该费用没有实际发生。本院认为该鉴定结论不是职工工伤的法定鉴定机构,对该证据不予采信;对证据11,因不是正式发票,且收款人黄生海未到庭作证,故本院不予采信。

  关于被告提供的证据1,原告认为这不能代表原告的真实工资,因为被告合丰公司井口有两份工资表,一是矿井自己制表,二是合丰公司制表,被告没有完整提交;从被告提供的第一张表中,岗位工资是3700元,原告为满勤,但是表中实发工资却是1790元;按照法律规定平均工资计算是受伤前的一年工资,被告仅仅提供了6个月工资,而且本案的受伤日期是2015年9月份,而7月、8月份的工资表被告并未提供。本院认为被告提供的证据1中,2015年1月至5月工资表有原告领取工资时的签名,本院予以确认,但6月份的工资表中无原告的工资记录,也没有原告签字,故该工资表与本案无关,本院不予采信;关于证据2、3,原告认为与本案无关。本院认为证据2、3相互印证,与本案存在关联,对其真实性、合法性和关联性予以采信。

  经审理查明,原告覃某某于2014年8月受聘到被告合丰公司三矿五井从事煤矿井下轨运工作,双方未签订劳动合同。2015年9月11日,原告上早班在三矿五井二平台作业过程中,因拉煤斗车在途中脱轨,原告及同班员工在把脱轨斗车撬入轨道时,斗车发生侧翻压对原告双大腿受伤,后被送到合山市人民医院住院治疗,诊断为:1、双股骨干骨折;2、失血性休克;3、皮肤挫擦伤。原告共住院133天,支出医疗费77499.92元,被告在为原告交纳住院押金63000元后未再支付医疗费,2016年1月21日原告办理出院手续,至今原告尚欠医疗费14499.92元。出院后原告多次到合山市人民医院门诊就诊,支出门诊医药费1850.55元。2015年12月1日原告申请劳动仲裁,合山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月22日作出合劳人仲裁字[2015]16号《仲裁裁决书》,确认原告与被告存在事实劳动关系。2016年3月22日原告申请工伤认定,来宾市人力资源和社会保障局于2016年5月19日作出来人社工伤决字[2016]06006号《工伤认定决定书》,认定原告所受伤为工伤。2016年10月13日来宾市劳动能力鉴定委员会作出来劳鉴伤字[2016]66号《初次鉴定结论书》,认定原告致残等级为八级伤残,原告支出鉴定费250元。2016年6月22日原告申请司法鉴定,同年7月5日柳州市明桂司法鉴定中心作出《明桂司法鉴定中心伤残及后续治疗费鉴定意见书》,确定原告的损伤评定为八级伤残,需后期诊疗费16000元,原告支出鉴定费2100元。2016年11月11日原告申请劳动仲裁,请求被告支付工伤保险待遇,合山市劳动人事争议仲裁委员会于同年12月22日作出合劳人仲裁字[2016]43号《仲裁裁决书》,裁决:一、被申请人支付申请人各项工伤保险待遇共计108670.34元。即:1、一次性伤残补助金31179.5元;2、一次性工伤医疗补助金34014元;3、一次性伤残就业补助金28345元;4、停工留薪期工资12901.84元;5、住院伙食补助费1980元;6、劳动能力鉴定费250元;二、支付申请人医药费和检查费16350.48。上述工伤保险待遇款及医药费两项共计125020.82元,被申请人于裁决书发生法律效力后十日内履行完毕。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告在收到仲裁裁决书后认为仲裁机构未完全支持其仲裁请求,遂提起诉讼,请求依法判决。

  另查明,原告在被告三矿五井上班期间,被告没有为原告缴纳工伤保险费用。原告住院期间,由其妻子覃小梅进行护理,覃小梅系农村居民。原告2015年1月份工资1790元、2月份工资1321元、2月份工资1321元、3月份工资2507元、4月份工资2590元、5月份工资2706元。2016年1月21日,原告出院后没有回到被告三矿五井工作,原告确认双方劳动关系已自然终止。2014年来宾市城镇单位在岗职工月平均工资为3556.66元(42680元/12个月)。

  本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定劳动者享受社会保险和福利的权利;第七十三条规定劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险待遇金必须按时足额支付。国务院《工伤保险条例》第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所、等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照