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把握关键节点推动员工教育培训工作提质增效_广西来宾市_来宾人才网
发布时间:2018-12-27发布部门:宣传部

  为全面加强员工队伍建设,日前,广西来宾市局(公司)认真总结上年度培训工作经验及不足,明确要求把握五个关键节点,有针对性地开展各类培训。

  一是全员培训重在“精”。积极响应降本增效的目标,全员培训坚持“少而精”。采取分批次开展的形式,围绕管理能力提升、全员营销、精益管理等内容,注重统筹安排好培训师资、课程内容及日程安排,积极营造全员学习的良好氛围。

  二是业务培训重在“深”。围绕专卖、营销、物流等业务领域职业技能鉴定的基础知识和实操技能;同时,充分发挥“内训+外培”相结合,在自主开发课程上做下功夫,进一步促进培训与工作的深度结合。

  三是新进员工培训重在“启”。要普及员工业务知识和操作技能,注重提高工作实效,更要启发员工主动思考,如何将所学所用化为实际工作中所需所求,帮助员工转变角色,尽快立足岗位、多做贡献。

  四是讲师培训重在“专”。采取现场实操、案例讨论、小组合作等方式进行教学,围绕授课能力技巧提升、PPT制作技巧提升及课程开发等内容,进一步提升培训业务骨干综合素质和业务水平。

  五是网络培训重在“督”。充分发挥网络学习在员工教育培训方面的优势,鼓励员工使用中国烟草网络学院平台进行在线学习、自主学习;同时,及时督促员工开展学习,有效克服自律意识不强、时间安排不合理等问题。


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